TRAINING COMPENSATION – BENEFITS AND SALARY STRUCTURE DESIGNED DI JAKARTA
TRAINING KOMPENSASI – MANFAAT DAN STRUKTUR GAJI DIRANCANG DI JAKARTA
TRAINING COMPA RATIO, ALAT BANTU DALAM MENJAGA KESEIMBANGAN PENGGAJIAN DI JAKARTA
TRAINING DESCRIPTION
Ketenangan kerja dari setiap karyawan akan selalu dipengaruhi oleh
factor-faktor internal maupun eksternal. Faktor-faktor eksternal ini
antara lain ialah suasana lingkungan kerja, kebijakan perusahaan dan
terutama masalah system penggajian yang ada. Banyak keluhan karyawan
yang menyiratkan adanya ketidak- adilan dalam memberikan imbalan gaji,
terutama bagi karyawan yang betul-betul berdedikasi dan berprestasi.
Hal seperti ini umumnya disadari oleh perusahaan, namun tidak mampu
mengatasinya karena ketiadaan pengetahuan yang cukup untuk
menyelesaikan masalah tersebut.
Hal lain yang sering pula menjadi masalah adalah adanya kenaikan upah
minimum yang terjadi setiap tahun. Setiap tahun pula perusahaan harus
mensiasati agar kenaikan tersebut tetap dapat dikendalikan dengan
baik. Masalahnya ialah karena besaran kenaikan gaji sering tidak
sebanding dengan keuntungan yang dihasilkan oleh perusahaaan, tetapi
perusahaan terus mendapatkan tekanan dari pekerja.
Hal-hal tersebut diatas merupakan gambaran kecil dari masalah yang
membelit perusahaan seputar kebijakan penggajian. Salah satu
penyebabnya ialah karena perusahaan sudah terlanjur terjebak dalam
torbulensi upah yang disebabkan oleh antara lain :
1. Sejak awal perusahaan salah dalam menentukan kebijakan penggajian,
2. Penetapan grading secara instink tanpa didasari analisis yang
masuk akal.
3. Tidak memiliki struktur gaji yang baik dan benar
TUJUAN & MANFAAT PELATIHAN :
1. Peserta memahami Tantangan dan Pemberlakuan Kebijakan Gaji sejalan
dengan persaingan Pasar
2. Peserta akan diajak untuk berpartisipasi secara aktif dalam
melakukan latihan Perencanaan Gaji, Salary Range & Penyesuaian
Struktur Gaji, Mengelola Gaji serta
3. Meningkatkan dan merancang keuntungan kompetitif (variabel atau
insentif bonus)
4. Sharing pengetahuan antara peserta pelatihan
METODE PELATIHAN :
1. Lecturing
2. Workshop
3. Konsultasi Interaktif
4. Tugas Individual dan Kelompok
5. Paktek Lapangan
Siapa yang perlu mengikuti :
Compensation and Benefit Staff, HR Manager,Outsourcing Staff, Dll
MODULE :
1. Hubungan UU Ketenagakerjaan dengan Kebijakan Penggajian
2. Prinsip 3P dalam sistem penggajian yang komprehensif
3. Sistematika dan langkah-langkah dalam menyusun Struktur Penggajian
4. Job Analysis dan Job Evaluation
5. Menyusun Struktur Penggajian
6. Pentingnya menetapkan Mid Point
7. Compa Ratio, alat bantu dalam menjaga keseimbangan penggajian
8. Menyiasati masalah seputar Penggajian
9. Peserta harap membawa laptop pada saat pelaksanaan training.
Lokasi Pelatihan Tahun 2021 :
Yogyakarta, Hotel Dafam Seturan
Jakarta, Hotel Amaris La Codefin Kemang
Bandung, Hotel Grand Serela Setiabudhi
Bali, Hotel Ibis Kuta
Lombok, Hotel Jayakarta
Catatan :
- Waktu pelatihan Dua+1* hari dengan Biaya tersedia untuk Perorangan, Group, dan Inhouse Training, belum termasuk akomodasi/penginapan.
- Untuk biaya dan jadwal training harap menghubungi marketing kembali
Investasi training:
Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas training:
Free Penjemputan dari bandara ke hotel*.
Modul / Handout.
Flashdisk*.
Certificate of attendance.
FREE Bag or bagpacker.
Training Kit (Photo Documentation, Blocknote, ATK, etc).
2x Coffe Break & 1 Lunch.
Souvenir .
